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Con él la empresa cubre sus necesidades de fuerza de trabajo. Los talentos correctos son aquellos que van a permitir que la empresa se expanda y avance con. Esta metodología funciona a la inversa de lo que comúnmente se acostumbra en una selección de personal:
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Puesto que, al evaluar a los candidatos, introduce las variables que la empresa. En primer lugar, se debe crear una descripción del puesto de trabajo en el que se incluyan responsabilidades y funciones,. Web la gestión de selección de personal requiere de procedimientos, métodos, acciones y estrategias para que sea exitosa y exista una correspondencia entre los puestos y las.
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